아~ 그래서 최효종이 편의점알바 시급 4320원 드립을 쳤군요....ㅋㅋ

(질문과 상관없는 대답이라 죄송요^^)

일한 만큼 받을 수 있습니다.

만약 사장이 일한만큼 안줘서 차액을 받아낼려면 절차가 복잡하니 노동부에 문의해보세요.

그나저나 악덕업주네요 ㅡㅡ

예전에 빵집에서 일한적이 있는데 한달에 60 받았습죠.

개인 사업장에서 최저임금? 그딴거 없습니다.

하루에 12시간 이상 일해도 한달에 60이었죠..

노동부 신고 ㄱㄱ

우리회사는 법을 좋아라해서 참 잘 지키는데-_-

여러가지 사항이 더 있긴한데 간단한거만 말하자면..

10시간중에 1시간이 휴식시간일테니 근로시간은 총 9시간일겁니다. 근기법상 4시간 마다 30분씩 휴가를 주어야해서

9시간 근로로 책정될테고 근로계약서는 없을거 같은데... 대체적으로 일요일은 유급휴가이니, 일하신날만 계산할게 아니라

주 40시간 5일을 일하는 사업장이라면 만근을 했을시 유급휴가가 주어지니 이것도 챙겨 받으셔야 하는데요.

퇴직금도 발생하신다면 5인이하 사업장이라치면 2010년 12.1을 기산일로 시작해서 1년 되는 시점에서 법정퇴직금의 1/2을

받을 수 있습니다.

참고로 최저임금으로  계산할시   4,320으로 주 5일 9시간씩을 일하신다면 한달 기본임금이 902,880원이 나오고요

8시간사업장인데 1시간 연장근무를 하셨으니 한달 총 141,260원이 연장수당입니다.

그러면 백얼마가 나오는데 30일로 나누면 일급이 34000원 정도입니다.

근로계약서가 없다면 최저임금으로만 따지게되니 별로 득될게 없어요... 하루라도 빠지면 주휴수당도 막 까이니

답이 없죠. 만약 통상적으로 최저임금보다 더 많은 금액을   월급으로  받았다고 하면 고발해서 시급을 4320원이 아닌

몇개월에 걸친 통상적 임금에서 시급을 계산하여서 받게 될겁니다.

근데 뭐 일용직이나, 그런건 아니겠죠??? 그러면 또 복잡해짐 ㅋㅋ 일단 제가 아는대로만 알려드렸습니다.

그래도 노무사에게 조언을  구하는게 낫다고 봅니다.