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팀장이 코드가 안맞다거나 일을 못한다거나 맘에 안든다거나 하는 직원을 내보내려면 어떻게 하는 것이 가장 바람직한가요?
1. 관리과나 인사권한이 있는 임원에게 해당 직원의 해고를 요청한다.
2. 나갈때까지 인사고과를 나쁘게 줘서 연봉을 동겨리켜서 지가 알아서 나가게 한다.
3. 직접 나가라고 갈군다.
4. 정리해고/명예퇴직 대상자 명단에 올린다.
보통은 어떻게 하나요? 물론 제가 팀장은 아니고 팀장님이 절 짜르신다면 어떤방법을 쓰실지 궁금해서ㅋ
2011.11.28 15:37:43 *.121.142.64
ㅋㅋㅋ 간단하게 2, 3번 병행으로...
1,4번은 부당해고로 문제가 발생할 수도 있고
퇴직연금도 받을수 있기 때문에 제대로 조지려면....2,3번ㅋㅋ
2011.11.28 15:36:26 *.220.54.180
그럼 더 열심히 일하세요.
2011.11.28 18:08:22 *.98.48.129
열심히 합니다. 그냥 궁금해서 묻는거에요.
2011.11.28 16:26:00 *.232.30.110
님은 나중에 팀장 안하실건가봐요? 고민좀 해보세요.....어떤게 님을위한 행동인지...
2011.11.28 18:12:02 *.98.48.129
님말대로 하면 1을 택하는 것이 올바른 것 같은데요. 우리 팀장님은 2,3으로 하시더라고요.
암튼 이런 방식이 욕을 많이 먹더라고요. 자기랑 코드 안맞는다거나 일 잘못되면 자기가 잘못한거는 생각 안하고 담당직원한테 덤태기 씌워서 막 짜르라고 하고 -_-;
2011.11.28 16:30:30 *.15.154.29
hr이나 인사부에 말해서 이동시켜야죠~
함부로 못짜르니깐요~
2011.11.28 16:34:42 *.47.68.35
2.3 아닌가요?
2011.11.28 16:51:30 *.78.14.141
함부로 해고 못합니다. 2,3이 가능하지만 실제로 그렇게 하는 사람도 못봤네요.
2011.11.28 18:07:38 *.98.48.129
우리 이사님은 팀장시절에 2,3의 방법을 쓰시던데요?ㅋ
우리회사는 연봉협상이 아니라 인사고과에 따라 연봉인상률이 조금 차이나기 때문에...
2011.11.28 17:15:03 *.51.179.136
함부로 해고 하기 정말 힘들구요... 짜증날정도로 힘듭니다. 쉽지 않아요~
다면 팀장이 님 월급을 노동법상 10%이내에 못받게 할수 있습니다.
될수 있으면 그수는 안사용하지만...
2011.11.28 18:12:43 *.98.48.129
이 방법은 정말 안쓸거 같군요.
2011.11.28 18:29:40 *.60.66.142
2011.11.30 18:49:24 *.133.158.235
그냥 FM대로 비정상적인 것 꼬투리잡고, 시말서 쓰게 하고, 시말서 여러번이면 권고 사직 가능합니다.
(근태, 출근 시간, 업무 성과, 업무 시 근무 태도, 회사 규정, 업무 지시 불이행 등.. 만들려면 많습니다.)
저.. 물론 제게 문제도 있었습니다만, 윗 팀장님과 그렇게 싸우고 당했었습니다.
물론, 시말서 쓰고는 GG치고.. 조용히 일했었습니다. 것도 몇 년전 얘기네요 ;;
ㅋㅋㅋ 간단하게 2, 3번 병행으로...
1,4번은 부당해고로 문제가 발생할 수도 있고
퇴직연금도 받을수 있기 때문에 제대로 조지려면....2,3번ㅋㅋ