걍 연차 다 쓰고 4월말까지 널널하게 근무하고 급여 받고 4월말 기준으로 퇴직금 받고 퇴사

이런 케이스는 어떨까요..

채움공제 만기 후에 수령하기까지 시간이 걸려서 바로 퇴사하시는 것보다 1개월 후에 서류 처리 다 되고 돈 받으신 다음에 퇴사하시는 게 편하실 겁니다.

연차수당은 보통 1.5 아닌가요 ??
03/31 퇴직 후 연차수당 받는게 더 이득으로 생각 됩니다.
 

퇴직전 3개월의 평균 임금 X 근무년수 아닌가요?

그럼 무조건 야특근,연차수당 다 땡겨서 월급받는거랑

연차수당 따로 받는거랑 어떤게 유리한지 따로 계산 해 보셔야 할 듯 합니다.

연차수당은 보통 통상급여로 계산되기 때문에 평균급여보다 금액이 작은게 보통입니다. 

회사에 따라서 연차수당을 휴일근무로 계산해서 1.5배로 계산하는 곳이 있긴 하지만 일반 통상임금으로 계산해도

법에 저촉되는 것은 아닙니다. 

급여명세서상에 상여금이나 각종 비급여 수당이 많이 포함되어 있을 수록 연차를 소진하고 급여로 받는 쪽이 근무일수가 길어져서 퇴직금산정에 좀 더 유리한 것이 있구요. 급여로 받게되면 주휴수당이 포함되게 되서 제가 생각할 때는 연차수당보다는 급여쪽이 유리합니다. 

잘 알아보고 결정하세요. 

연차수당은 사용시 통상시급에 근무일수를 곱한 금액으로 산정됨으로 임금체계에서 통상임금 비포함 수당이 많을 경우 금액이 적을수는 있습니다. 그러나, 연차사용시에는 근로제공한것으로 간주되어 주휴일이나 유급휴일의 비용을 더 받을 수 있기 때문에 본인의 근무회사의 급여 체계에 따라 어느것이 이득일지 잘 고려 해보셔야 할것 같습니다. 

그리고 연차사용시에는 늘어난 일수만큼 근무일수 증가에 대한 퇴직급여 또한 추가되니 더 본인에게 더 이득일 것인거 같습니다. 

참고하십시요.