전 조건을 먼저 봅니다... 면접에서 느껴지는 분위기로는 회사의 전체적인 분위기를 100%파악하는건 힘들더라구요..

지금회사는 조건도 나쁘지 않았고 면접에서 분위기도 나쁘지 않은거 같아서 들어왔지만..

똘아이보존의 법칙인지.. 면접에서 분위기완 다르더라구요..

어차피 진짜 큰차이가 아니면 회사생활 거기서 거기다라는 주의라서.. 일단 조건을 보고 

그다음 회사의 가능성을 봅니다.

아니면 딱히 땡기지 않아서 며칠 나갔다가 그만둘 확률이 크다고 느껴지면

서로 피곤하고 얼굴팔리는것 자체가 싫어서 출근자체를 안하시나요?

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현, HR 담당자 입니다...............진짜 싫어..............말은 해주고 안나와야지..................

.....저런 일 생기면... 전 진짜 잡으러 갈 겁니다...................

어차피 면접에서 서로 패를 다 안보여줘서 다녀봐야 한다는걸로 생각되요

하지만 님이 면접에서 정확하게 님이 원하는것을 사실적으로 표현을 하면

면접보는 사람이 알아서 판단해서 탈락 시키든지 뽑든지 하는데

물론 이것도 좀 웃낀게

면접을 하는 사람이랑 님을 일시키는 사람이랑 다를경우

갭이 생길수도 있다는게 문제입니다....

뭐 면접볼때 님이 표현만 정확히 해주면 잘못되면 그걸 듣고도 뽑은 면접관 잘못이죠 뭐;;

제가 능력이 출중하여 내가 가고 싶은 회사를 골라간다는 마인드면 면접관들을 보고 회사분위기를 파악해서

가느냐 마느냐 정하겠지만.

보통은 당장 먹고 살기 위해서 보는 면접이니만큼

붙여만 주시면 열심히 하겠습니다...란 마인드 아닐까요?

면접에서 판단할 수 있는건 빙산의 일각 아닐까요? ㅎ

면접에서 판단하기엔 너무 이르지 싶습니다...

당근 첫째도 조건, 둘째도 조건입니다...

급여, 복지, 근무시간, 정년보장 등~~~

누구나 선호하는 대기업, 국가기관이 아닌 이상 대우라도 받아야죠...

그리고 면접때 확실하게 이야기해야합니다...

난 야근, 주말 근무 절~~~ 대 안한다고...

1차는 실무자 2차는 인사부장이랑 봤는데요 1차 면접때는 인상과 말투를 ....2차 면접때는 경영마인드를.... 보니까 대충 회사 느낌이 나오더군요...그래서 잘다니고 있습니다..ㅋㅋ