1년 이상 일했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이는 근로자 수가 5인이 안되고, 4대보험에 들지 않았어도 해당됩니다. 근로자퇴직급여보장법 8조는 근로기간 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 주도록 하고 있습니다. 근로기준법 36조는 퇴직금을 퇴직 후 14일 이내에 주도록 정해놨습니다.

만약 이를 넘기면 연 20%의 지연이자까지 받을 수 있고, 이를 어기면 3년 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해집니다.

해고비 는 해고예고수당을 요구한것 같습니다. 30일치 비용을 지급하여야 하지만,

사용주의 입장에서 설명 드리자면,

해고당일 근로자가 해고예고수당 지급을 요구하자 사용자가 해고를 철회하고 1개월 동안 더 근로하라고 한 경우에는 해고예고를 다시 한 것으로 볼 수 있으므로 근로자는 1개월 동안 계속 근로를 하여 1개월치 월급을 지급 받을 수 있으나 해고예고수당은 지급 받을 수 없습니다.

긴 댓글 끝까지 읽어 주셔서 감사합니다 ㅠ

근로계약서는 꼭쓰세요.  법적으로 300만원 이하 벌금있습니다..

그리고 한달전 해고예고안하고 그만두게한거면 한달치 상당급여는 주셔야하구요

근속연수만큼 퇴직금 계산해서 지급하시면 종결됩니다.

지급하실때 확인서 하나 받아두시구요.

3개월 이상 연속 근무는

단기 일용직으로 안봐요~

문제는 실제 근무자로 신고를 하는 경우엔 가능한데

가끔... 가라로 하는경우는 어쩔수 없긴 해욤;;