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성희롱일까요 아닐까요.

조회 수 1412 추천 수 0 2017.04.05 14:11:46

인사 발령 후, 새로운 선임이 왔습니다.


후배는 여자고, 선임은 남자.


첫날 만나서 인사하고 헤어짐.


근무 둘째 날 선임이 이전 근무지 업무때문에 늦는다고 후배에게 카톡을 보냈습니다.


대략 업무적인 얘기와...


선임이 호칭 편하게 하라며 보기 중에 고르라고 합니다.


"오빠, OO야~, 자기야, OO씨~~~"


선임은 호칭도 편하게하고 잘 지내보려는 의도로 친근하게 대했지만,  여자 후배는 당황하여 말돌리고 그냥 넘어감.


며칠 뒤 선임이 외근이 있어 나갔는데, 퇴근시간 이후에 여자 후배에게 카톡 보내서 잡담을 합니다.


"이쁘니. 수고해"


이런식으로.


후배는 또 당황하여, 이쁘니, 이쁘다는 말 하지 말라고 거절하지만..


선임은 "내눈에 이쁘다"라며 외모 칭찬을 합니다....


크게 신체 접촉은 없었는데,


여자 후배는 성적 수치심을 느꼈다고 합니다....


성희롱이 맞나요..........


성희롱이 형사 처벌 사안이 아니라, 내부 규정이라고 하더군요......


여러분은 어떻게 생각하시나요...



엮인글 :

Ellumi

2017.04.05 14:16:35
*.81.64.15

성희롱이죠

O2-1

2017.04.05 14:18:50
*.67.4.223

남자 선임. 한 번 데어 봐야겠네요.

그믐별

2017.04.05 14:18:55
*.216.38.106

수치심을 느꼈다면 희롱이 아닐까요.

일을 하러 온건지 작업을 하러 온건지..-_-;;

순규하앍~♡

2017.04.05 14:28:45
*.141.83.10

빼박 성희롱입니다. 


성희롱 처벌이 내부 규정이라고 하더라도 징계나 그에 준하는 조치를 취해야 하구요.


징계나 조치를 취하지 않을 시 남녀평등고용법에 의거 


사업주는 3년이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 처합니다.

(사내 성희롱 교육 담당자 입니다.)


징계위원회 열어보면 뻔하죠 뭐. 친하게 지내고 싶어서 그랬다, 부사수한테 그런 농담도 못하냐 등등...


많은 케이스를 봤지만, 정말 의도치 않게. 뭘 잘 몰라서 그런 행동을 한 사람은 거의 없습니다.


강경하게 대처하세요. 

원아이드잭

2017.04.05 15:02:29
*.62.163.27

2000원 수정 요망

순규하앍~♡

2017.04.05 15:04:32
*.141.83.10

2000원...ㅋㅋㅋ


감사합니다, 수정반영 했어요. ㅋㅋㅋㅋ

MysticDream

2017.04.05 14:29:15
*.223.27.230

상대측에서 기분이 나빴다면 성희롱입니다ㅡ이성사이라도 서로 기분이 안나쁘다면 야한농담도 하는대 옆에있던 다른사람이 수치심 느꼈다면 그것도 성희롱입니다

꽃길만걷자

2017.04.05 14:30:01
*.221.210.3

공사를 부분 못하는 쓰레기가 참 많죠

아싸아조쿠나

2017.04.05 14:30:13
*.111.3.212

기분 나쁠거같은데요. 회사에서 프로답지못하네요

파란색바다

2017.04.05 14:31:01
*.168.3.195

성희롱의 기본 개념은 그 말이나 행동을 들은 상대방이 수치심을 느꼈느냐가 관건입니다. 

후배분이 수치심을 느꼈다면 성희롱이 맞습니다.

겨울도리

2017.04.05 14:31:48
*.223.164.30

선임이 참..노답이네요...;;
세상의 모든 이성이 자길 좋아 할꺼라는 착각 하면서 살껏 같네요..

숙쟈냔

2017.04.05 14:35:47
*.152.37.141

글읽고있는 저도 기분나쁘네요..

성희롱입니다..

살빼면이뻐

2017.04.05 14:38:24
*.241.147.61

선임이 여후배한테 치근덕 거리는 느낌인거 같네요. 조금만 헛점을 보인다면

더 들이댈꺼같은 느낌....

SG_Mao

2017.04.05 14:41:56
*.216.62.17

받아들이는 측이 성적 모멸감을 느꼈다면 그건 성희롱입니다.


가해자의 의도는 전혀 상관 없어요

하얀사자

2017.04.05 15:00:48
*.254.37.219

성희롱 으로 보여지네요...찌질하네요..상사

hello072

2017.04.05 15:01:35
*.244.120.153

회사 부하직원한테 이쁘니라니..
사생활 안봐도 뻔하네요

광주스탁

2017.04.05 15:07:18
*.62.213.109

수치심과 모멸감을 느끼셨다면 강경하게 말씀 하셔야 할것같내요 제대로된 회사면 처벌을 받겠지만 굉장히 애매한 상황이 연출될수 있으니 증거 다 확보하신후 제보하세요.

울트라슈퍼최

2017.04.05 15:10:06
*.122.242.65

성희롱교육에 나오는 사례와 같은 경우죠.

성희롱 맞습니다.


성지보더

2017.04.05 15:12:32
*.36.167.64

빼박 성희롱입니다....



밥주걱

2017.04.05 15:25:30
*.36.10.122

사적으로 아는 사이도 아닌데 오빠, 이쁘니 라니... 설령 사적으로 아는 사이라 해도

공과 사를 구분없이 저런식? 이면 게다가 상대기 불쾌감과 수치심을 느꼈다면 100% 입니다.

증거 있는거 그대로 제출 하면 충분한 성희롱 사유로 인정 됩니다.



mr.kim_

2017.04.05 15:34:56
*.34.166.19

ㅋㅋ 개념없구만...

부자가될꺼야

2017.04.05 15:48:35
*.232.28.242

성희롱이냐 아니냐는 상대가 판단하는거에요


근데 성희롱이 아니래도 좀 짜증나네요 ㅎㅎ

공랑붕어

2017.04.05 15:49:30
*.223.62.147

피해자쪽이 성희롱이라 느끼면 희롱..ㅡ.ㅡ;;


베리슈

2017.04.05 16:33:10
*.184.35.36

글만봐도 짜증나네요;;;성희롱입니다.

ckk

2017.04.05 17:00:25
*.10.157.253

극혐;

전일권

2017.04.05 17:37:58
*.133.217.108

저런 쓰레기가 남자들을 싸잡아 욕먹이는거죠....

혼랑

2017.04.05 18:36:30
*.139.145.1

추천
0
비추천
-1

모든 분들이 빼박 성희롱이다 라고 답변 다셔서 조심스럽지만...100% 성희롱으로 단정짓기가 좀 애매합니다.

 

우선 직장 내 성희롱은

"업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적인 말과 행동으로

상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위" 입니다.

 

성희롱 자체는 피해자가 느끼는 수치심을 기준이 되는 것이 틀리진 않으나, 성희롱 인정 또는 불인정 사례로 봤을 때 100% 성희롱으로 인정 되기는 어려울꺼라 생각 됩니다.

 

그렇다고 그정도는 참으시라는 뜻은 아닙니다.

피해자분께서는 지금 그 자체로 수치심을 느끼고 고통이 되기 때문에 참는건 말이 되지 않구요.

우선 성희롱을 성립 시키기 위한 사전 준비가 필요합니다.

 

예를 들어

이쁘니란 표현에 대한 거부의사를 명확히 한 이후에도 지속적으로 표현했다는 자료 << 누적될수록 좋습니다.

이 외에도 비슷한 사례들에 대한 자료 수집을 해 놓으셔야 성희롱으로 인정 받는데 도움이 됩니다.

녹취, 문자 다 포함입니다. 정말 빼도박도 못하게 해야 뒷탈이 없습니다.

 만약 회사 자체처리가 안되서 고용노동부까지 갔을 때도 자료가 도움이 될 껍니다.

 

이건 최악의 상황까지 갔을때구요.

최악의 상황까지 가면 사람들 이목으로 인해 2차적 고통을 받게 됩니다.

회사에서 나가라고 말은 하지 않지만 무언의 압력을 느낄수도 있구요.

그 전에 해결하시는게 가장 좋은 방법일 것입니다.


덜렁이

2017.04.05 21:06:15
*.200.84.91

10인 이상 사업장은 직장내에서 성희롱 예방 교육을 매년 실시해야 합니다.  - 미이행시 과태료.

 예방교육에 나오는 내용입니다. 일단 이쁘건 안 이쁘건, 칭찬이건 비하이건 외모에 대해 언급하는 자체가 희롱입니다.

 직장내 교육 이행 여부부터 따지고 들어가면 상사들도 쉴드 쳐 줄 수 없습니다.

혼랑

2017.04.06 10:44:02
*.139.145.1

법적으로 성희롱 예방교육은 1인 이상 사업장에서 실시해야 합니다.

(10인 미만일 경우 교육 방식을 게시, 열람 등의 방식으로 대체할 수 있습니다.)

 

회사에서는 직장 내 성희롱 관련 신고 및 고충상담이 접수 되면 사실관계부터 파악을 해야합니다.

쉴드의 개념이 아니라 가해자로 몰린 사람도 억울한 점이 있을 수 있으므로 사실관계를 파악하는 것입니다.

(무고로 신고하는 경우도 있으니까요.)

사실관계 파악 후 성희롱 성립 여부를 결정하고 징계등의 절차로 넘어갑니다.

사실관계 파악 시 가해자가 인정하고 넘어가면 좋지만 분쟁을 야기 시켰을 경우 피해자는 성희롱을

인정을 받기 위한 소명을 해야하는데 이 자체가 피해자에게는 고통입니다.

그래서 사전에 증거수집을 통한 분쟁 요소를 최소화 시키자는 의도로 적은 내용입니다.

증거수집에 관한 내용은 성희롱 예방교육에서 성희롱 피해자의 대처방법에 나와 있는 내용입니다.

 

위 답변에도 언급했지만 피해자의 피해내용을 이해 못하겠다는게 아닙니다.

신고 후 발생할 수 있는 분쟁 요소를 최소화하여 2차적인 고통를 받지 않으시길 바라는 마음에서 남긴 내용입니다.


Aisha_

2017.04.05 20:02:42
*.33.164.159

여자 입장에서 이건 성희롱 100퍼인데요. "이쁘니"라는 표현...직장이 아니라 일상적인 관계에서도 정말 친한 사이 아닌데 저런 표현 쓰면 굉장히 불쾌하고 수치감 들어요. 당장 고소안한것만도 다행이네요.

음오아예

2017.04.05 21:44:25
*.234.4.196

여자입장에서는 성희롱으로 받아들여집니다 남자 선임 입장에서는 그렇게 생각안할꺼구요 자기는 친해질려고 그렇게 했다 그런의도가 아니었다 이럴껍니다 남자인 제 입장에서는 선임이라는 저 남자가 후배 여자분한테 작업거는겁니다 남자는 관심없는

여자한테는 절대 안저럽니다 딱보니 남자 선임이라는 사람이 작업거는겁니다 어뜨케 해볼려고요 후배 여자분이 싫으시면 딱잘라매몰차게 거절하라고하세요 공과사 구분하라고 그렇게 하지아니하고 우물쭈물 하면 저런사람은 더 저렇게합니다 틈을 보이면 안됩니다 매몰차게 대하면 일할때 힘들겠지만 그건 감수해야 합니다 딱잘라서 냉랭하게 대하라고하세요 쉽게보이면안됩니다 

재퐈니

2017.04.06 00:33:50
*.111.11.28

성히롱예방교육 안하는 회사인가 보네요..?

요들이

2017.04.06 08:47:25
*.244.212.27

우리 사무실에도 여자 후배들 이쁘이 로 호칭하는 사람 있는데


제가 안좋아하는 사람인데 확 신고해부까

얼러려

2017.04.06 10:27:08
*.62.219.4

미친거 아닌가 싶네요....

여우비

2017.04.09 01:53:24
*.62.216.179

늦었지만 결론 내려 줄께요.
남자선임이 잘 생겼으면 칭찬이고, 못 생겼으면 성희롱 입니다..

실제 사례를 직접 봤어요.ㅋㅋ
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