보더스키어님들 어디 물어 볼 곳이 없어 급히 여쭤드립니다.

예를 들어 

한달 월급 200 받고 계약 했고

회사내규 급여일이 매달 29일 입니다

일 하기 시작 한 날이 지난 달 20일이었습니다

한 달 월급은 200만원

11월 29일 ~ 12월 28일 (200만원)

요렇게 받는다고 치고 지난 달 20일 부터 일하기 시작 했으니

이걸 일할 계산 해서 받아야 하는데, 

여!기!서 계산법이.....참 헷갈립니다

이런 경우 지난 달 11월 20일, 21일, 22일, 23일, 24일, 25일, 26일, 27일, 28일 

총 9일간의 수당을,  월급 200만원에서 하루 치 계산 시, 저는 그달의 일 한 날짜 수로 나눠서 계산 하려고 하는데( 월~금 출근 주말 토일 휴무)

이걸 보통 30일 아니면 31일로 일할 계산 해서 하루치 일당을 계산 하더라구요.....검색을 해봐도 그렇게 나오고..

근데 도통 이게 이해가 안되네요 ㅠㅠ 주말에 원래 일을 안하는데 왜 일 할 계산 할 경우, 포함 시켜서 하루 일당을 낮춰야 하는 건가요?

월급 이라는 개념이.................주중 근무 시간 외 포함 하여 주말도 포함 하여 

"내가 너를 고용 하느니 너의 한달을 200만원에 사겠다..." 뭐 이런 뜻이라서 30일이나 31일로 나눠서 일할 지급 인가요?

제가 생각 한 건, 일하는 날짜를 따져서 그 날짜 수를 월급에 나눠서 일당 계산 하는게 합당 하다 생각하는데..

보통 그러면 주말 (토일) *4주 = 8일 빼고 22일 이나 23일 실질 적 으로 일한 날짜가 되는데..

글을쓰다 보니 중구난방이네요...

결론은

일할 계산 시, 왜 일하지도 않은 주말을 다 끼어서 30으로 나눠야 하나요?

실질적으로 일한 날짜로( 월~금 *4주 ) 나누지 않구??

사회초년생이라....궁금해서 여쭤드립니다 선배님들 조언 좀 주세요