아 .. 그렇군요 .. 어떻게 해도 안되겠네요 ..

조건이 충족 되어진다면 실업급여 대상자 가 됩니다.

내용은 아래와 같습니다.

실업급여는 고용보험피보험자로 최종이직일 전 18개월간 피보험단위기간(보수를 지급받은 일수)이 180일이상 충족하고, 최종 사업장의 퇴사사유가 사업장 권고사직, 계약만료 등 비자발적인 퇴사(본인의 중대한 귀책사유 제외)이거나 또는 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사 등 수급요건을 갖추고 재취업을 위하여 적극적으로 구직활동에 대하여 노력하는 경우에 지급됩니다.

답변 갑사합니다 ㅎㅎ

안받는 쪽으로 마음 먹었습니다.. 편법을 쓰는거라 마음에 걸리긴 하네요 ㅎㅎ...

감사합니다 ㅎㅎ.. 실업급여 안받는쪽으로 마음을 ...

정확하십니다. 삽님께서 적어놓은 예를 생각하시는것이라면 안하는 것이 좋습니다.

허나, 실제로 계약기간 만료 인한 실직 상태라면 신청하여 실업수당을 수급하는 것이 좋습니다.

만, 계약서 재작성 시 퇴직금 및 다른 수당들 조건을 함께 꼼꼼히 확인 하시는걸 추천 해 드리고 싶습니다.

(재작성 된 계약서에 서명을 거부 한다면 기존 계약서가 유효 합니다.)  

제가 저위에 제가 적어놓은 케이스로 할려다가 딱 걸리기 좋은 케이스라 포기 했거든요 ..;;

예를 들면

1. 이전에 다니던 회사가 경영난(직원급여 미지급 및 퇴직연금 미입금과 협력업체 미결재)으로 인해 버티다가

    결국 법인회생개시 신청 함(법인회생개시를 신청한 제일 큰 목적은 협력사 채권추심을 보류할려고) 
2. 경영진(사장하나)과 경영지원팀을 제외한 나머지 직원들 권고 사직처리  및 타 회사 이직 확정
3. 이직확정 직원들이 새로 이직할 회사 에 이야기해서 출근은 하겟지만 입사일자를 한달만 늦춰 달라고 함
4. 이직할 회사에서도 왜 그리하는지 눈치까고 해준다 함
     (노동부에서 실업급여 한달치 받고 1년뒤 조기취업수당 받는것으로 이전회사 미지급 급여 충당할 목적이 제일컸음)
5. 다만 이직할 회사에서 그리해주기는 하지만 한두명이 이직하는게 아닌 같은회사에서 다른회사로 대규모 이직인경우이기 때문에 부정수급으로 걸릴 딱 좋은 케이스라고 귀뜸해줌

6.고민끝에 포기하고 입사일자 정상적으로 하고 현재 다니고 잇는중

7. 같이 이직하기로 했던 일부 인원이 이탈하여 다른회사로 이직 (물론 위의 냬용과 동일하게 실업급쳐 수급함)

8. 노동부 검열에 걸림 (이후 노동부에 추심 당하는중. )

이렇게 부정수급이 위험한 겁니다. ㄷㄷㄷㄷ;

부정수급이 마음에 걸려서 회사에다가도 마음대로 얘기 못하겠습니다 ㅎㅎ...

어찌보면 이게 정상이겠죠 ??

나름 큰 회사라 .. 사장님과의 의논은 .... 그냥 안받으려구요 ㅎㅎ 괜히 사탕 먹었다가 체할까봐 ㅎㅎ...