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식당에서 매니저를 하고 있는데 5인 이상 사업장이고요.
아침10시~저녁10시( 1일 12시간 근무 주6일) 휴무 월4회
휴게시간 평일 1시간인데 바빠서 제대로 못 쉬는 경우가 많고
초과근무를 하더라도 기타 다른 수당은 전혀 없습니다.
채용시 근로계약서는 따로 작성하지는 않았으며
구두로 월급을 정해서 받았습니다. 연봉제가 아닌 월급제
단순하게 최저임금 X 근로시간은 계산이 가능합니다만,
주휴수당과 초과근무수당 계산법을 모르겠어요.
하루 8시간 주5일 기준 40시간 초과 근무시
초과근무수당이 들어간다고 하는데, 식당도 적용되는 건가요?
초과근무수당 적용가능 여부와 주휴수당 포함해서 계산했을때
받아야 하는 임금이 얼마인지 알려주시면 감사하겠습니다.
1월달 월급 조정 받기 위해 도움 요청합니다.
아침10시~저녁10시( 1일 12시간 근무 주6일) 휴무 월4회
휴게시간 평일 1시간인데 바빠서 제대로 못 쉬는 경우가 많고
초과근무를 하더라도 기타 다른 수당은 전혀 없습니다.
채용시 근로계약서는 따로 작성하지는 않았으며
구두로 월급을 정해서 받았습니다. 연봉제가 아닌 월급제
단순하게 최저임금 X 근로시간은 계산이 가능합니다만,
주휴수당과 초과근무수당 계산법을 모르겠어요.
하루 8시간 주5일 기준 40시간 초과 근무시
초과근무수당이 들어간다고 하는데, 식당도 적용되는 건가요?
초과근무수당 적용가능 여부와 주휴수당 포함해서 계산했을때
받아야 하는 임금이 얼마인지 알려주시면 감사하겠습니다.
1월달 월급 조정 받기 위해 도움 요청합니다.
노동자
최저임금 기준 월임금 계산은 다음과 같이 하는 것으로 알고 있습니다.
주휴수당은 약정된 주당 근무시간 - 일반적으로 주 40시간 기준 - 을 일했을 경우
1일(8시간)의 유급휴가를 수당으로 지급합니다.
실계산 방법은...
주5일 X 8시간 = 40시간
주휴일 8시간
따라서 주휴수당(주휴일)포함 주당 근무시간 48시간
년평균 1주일 계산 : 365일 / 7일 = 약 52.14주
월평균 주 계산 : 52.14주 / 12개월 = 약 4.35주
월평균 근무기준시간 : 48시간 * 4.35 = 208.8 반올림 209시간
2019년 최저임금 시간당 8,350원이므로
2019년 최저임금 기준 월급은 209 X 8,350 = 1,745,150원 되겠습니다.
이제 노동님의 초과수당을 계산해야 하는데
단순하게 계산해 보겠습니다. 보통은 휴게시간 1시간은 제외합니다.
노동님의 주당 근무시간 : 11시간 * 주6일 = 66시간
최저임금과 같은 방법으로
월평균 근무시간 : 66시간 * 4.35주 = 약 287시간
여기서 209시간 이외의 모든 근무시간을 초과근무로 본다면
초과근무시간 : 287시간 - 209시간 = 78시간
이고 초과수당은 최저임금의 1.5배 이상 지급하게 되어 있으므로
초과수당 : 78시간 X 8,350 X 1.5 = 976,950원
결론은 단순 계산시 최저임금 기준 주휴수당 및 초과수당을 합산한 월 급여 기준은
1,745,150원 + 976,950원 = 2,722,100원 입니다.... 마는
실제로는 포괄임금제다 뭐다 해서 초과수당을 인정하지 않거나
명절 및 휴가때 쉬는 걸로 퉁치자 어쩌자 해서 얼렁뚱땅 넘어가는 경우가
대부분입니다. 각 지역 고용노동센터도 방문해 보시고 위와 같은 계산은
철저하게 근로 계약서를 작성한 후에 이루어 진다는 점 명심하시기 바랍니다.
근로계약서가 있어야 정확한 판단을 할 수 있겠지만, 토요일 무급으로 일하는 주 40시간 근로제 사업장을 전제로 본다면
1. 기본급 : 209*8350=1,745,150(주휴수당이 포함된 기본급)
2. 연장근로수당 : 일 3시간 *12,520*5*4.34=815,380
3. 휴일근로수당 : ((8*12,520*4.34)+(3*16700))*4.34=652,130
4. 합계 : 3,212,660원
이정도가 나오겠네요 물론 일 3시간 5일연장근로를 계속하는건 그 자체로 근기법 위반입니다.
최근 개정된 52시간 근로제는 소규모 사업장이라서 적용이 안되겠지만, 그럼에도 불구하고 이미 위반이죠
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