인사관리 어쩌구 교육을 3일 다녀왔습니다.

보고서를 쓰라는데, 전무님께서 친히 이런말씀을 하시더라고요.

우리회사의 문제점은 어떠한 명백한 증거나 자료없이 회장님의 측근중 한명인 영업이사가 어디 거래처에서

그러던데 우리 회사 어디가 개판이더라, 라고 한마디 하면 회장님이 그 말듣고 당장 족 친다. 근거없이 말 한마디로 말이다.

이게 무슨 경우냐??? 이런 문제점을 찾아내고 해결책을 제시해서 어필할 사람이 필요하다.

암튼 HR에 대해 엄청나게 강조를 하셨는데 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

저도 요즘 한동안 직무탈진으로 대강대강 일하지만... 언제나 개혁은 아래서 부터 ㅋㅋㅋㅋ

시밤 위에서부터 하지 좀 ㅋㅋㅋ 전무님도 책임 안지는거는 피차일반에 뭐 남 탓 하는건 영업이사랑 똑같은데;;; 에혀

대강 가닥은 "위험회피 풍조가 강한 한국사회와 사내환경에서의 창의적인 계획을 요구하지만 책임처벌은 있으나

책임완수에 대한 상은 없다.(예를들어 별것도 아닌거라고 공을 깍아내리죠)"

요런 주제로 좀 보고를 올려볼까 하는데,  후 폭풍이 좀 신경쓰이네요 ㅋㅋㅋ

왜냐면 잘 보면 내용은 사장님 디스거는거 거든요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ