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현대자동차가 노조에 올해 임금협상안으로 임금 9만5000원 인상안과 더불어 성과급 350%+900만원를 제시했다.
현대차는 14일 울산공장 본관 아반떼룸에서 열린 15차 본 교섭에서 이같은 안을 내놓았다. 회사의 제시안은 예년의 임금협상 합의안 보다 높은 수준으로 평가받고 있다.
그러나 노조는 "지난해 임금 합의안의 총액보다 부족하다"며 부정적인 입장을 피력했다.
노조는 그동안 15만1696원(호봉승급분 제외) 인상, 순이익의 30% 성과급, 조건없는 정년 연장(만 60세의 연말일), 통상임금 범위 확대(상여금, 하기휴가비, 유류비 명절 귀향비 및 선물비, 단체상해보험 등) 등을 요구해 왔다.
노조는 이날 교섭이 끝난 뒤 오후 1시부터 4시간 부분파업에 들어갔으며 파업에 돌입한 조합원은 모두 퇴근했다.
노사는 임금 인상안 외에 이번 주중 밤샘근무를 없애는 주간 연속 2교대제 시행안, 비정규직의 정규직화안 등 2대 핵심 안건을 놓고 최종 조율에 나설 것으로 보인다.
한편 노조는 지난달 2차례에 걸친 부분파업에 이어 이달 들어 8일,9일,10일, 13일에 추가로 부분파업에 나섰으며 오는 17일에도 2시간 부분파업을 예고한 상태다.
ㅋㅋㅋ
ㅋㅋㅋ...삼전에서 연봉 50% 성과급 받는 거는 괜찮고, 현자노조가 저 돈 받는 거는 배아프신가보네..ㅋㅋ
기사 중 "노조는 그동안 15만1696원(호봉승급분 제외) 인상, 순이익의 30% 성과급, 조건없는 정년 연장(만 60세의 연말일), 통상임금 범위 확대(상여금, 하기휴가비, 유류비 명절 귀향비 및 선물비, 단체상해보험 등)"
이게 노조가 내세운 조건인데, 임금 노동자라면 누구나 받고 싶어 하는 조건 아닌가요?
게다가 그 회사가 해마다 몇조원대의 영업이익을 내는 회사라면?
상대적 박탈감은 있을지언정 욕을 해선 안될 거 같은데?
고등학교 때 공부 제대로 안해서 SKY 못간 애들에 대해서는 그렇게도 뭐같은 잣대를 들이대더니, 본인들이 진로 및 회사를 잘못선택한 것은 배아픈가봐요..ㅋㅋㅋ
기사 중 "노조는 그동안 15만1696원(호봉승급분 제외) 인상, 순이익의 30% 성과급, 조건없는 정년 연장(만 60세의 연말일), 통상임금 범위 확대(상여금, 하기휴가비, 유류비 명절 귀향비 및 선물비, 단체상해보험 등)"
이게 노조가 내세운 조건인데, 임금 노동자라면 누구나 받고 싶어 하는 조건 아닌가요?
게다가 그 회사가 해마다 몇조원대의 영업이익을 내는 회사라면?
상대적 박탈감은 있을지언정 욕을 해선 안될 거 같은데?
고등학교 때 공부 제대로 안해서 SKY 못간 애들에 대해서는 그렇게도 뭐같은 잣대를 들이대더니, 본인들이 진로 및 회사를 잘못선택한 것은 배아픈가봐요..ㅋㅋㅋ
이중잣대
참 이상한 잣대이죠
의사들 보고 돈만 안다고 욕하면서 자기 자식은 의사 시키려고 하는 이중 잣대
현실이 어떤지, 미래가 어떤지 제대로 알고있다면 못 그럴텐데
겉으로 보이는 것만 갖고, 카더라 통신에 의지하며 남 욕하기 바쁜 사람들
남들 놀때 공부하고, 노력하고, 일한 사람들이
결국에는 더 나은 대우를 받는 것에 대해 욕하는 사람들..
그걸 그리 배아파 하기 이전에
왜 그 시절에 본인들이 노력하지 않았는지에 대한 반성이 먼저 아닌가?
학창시절 놀 거 다 놀고, 해보고싶은 거 다 하고 그랬던 사람일 수록
나중의 자기 모습을 보며 불만에 가득차게 되고
그 불만을 자기 자신에 대한 후회 및 반성을 하기 보다
타인에게 투사시켜 버리는 경우가 많습니다
의사들 보고 돈만 안다고 욕하면서 자기 자식은 의사 시키려고 하는 이중 잣대
현실이 어떤지, 미래가 어떤지 제대로 알고있다면 못 그럴텐데
겉으로 보이는 것만 갖고, 카더라 통신에 의지하며 남 욕하기 바쁜 사람들
남들 놀때 공부하고, 노력하고, 일한 사람들이
결국에는 더 나은 대우를 받는 것에 대해 욕하는 사람들..
그걸 그리 배아파 하기 이전에
왜 그 시절에 본인들이 노력하지 않았는지에 대한 반성이 먼저 아닌가?
학창시절 놀 거 다 놀고, 해보고싶은 거 다 하고 그랬던 사람일 수록
나중의 자기 모습을 보며 불만에 가득차게 되고
그 불만을 자기 자신에 대한 후회 및 반성을 하기 보다
타인에게 투사시켜 버리는 경우가 많습니다
비뚤어져
경영주가 잘못하는 게 맞죠 경영주가 잘했다는 말이 아니잖습니까
다만, 노조도 이미 동종업계 최고수준의 대우를 받고 있으면서 욕심이 지나치다는 말 아닙니까
그 지나친 욕심이 경영주의 비뚤어진 마음을 더욱 자극하고 있다는 거구요
사상 최대의 이익을 내고 있는 회사에서 성과급 350% + 900만원 까지 준다는데도
부족하다고 주장한다는데 과한게 아닌가요?
성과급 1000% 는 기본으로 받으시나보죠?
100만원의 성과급 500% 와 300만원의 350%. 뭐가 더 많습니까?
900만원? 저걸 연봉으로 받는 사람도 있지 않나요?
경영주 입장에서 보면 성과급을 저렇게나 많이 주는 다른 회사가 없는데
우리 회사는 그렇게 많이 줘야하면 뭔가 손해보는 느낌이 당연히 들 수 밖에 없고
어떻게든 메꿔보자 하면서 하청업체 쥐어짜는 거죠. 비뚤어진 방식 맞습니다
근데 그럼 현기차 노조의 발상은 비뚤어진 게 아닌가요? 그들도 비뚤어진 거야 맞죠
욕심이 과하니까
노조의 비뚤어진 과한 욕심 -> 경영자의 비뚤어진 하청업체 쥐어짜기
둘 다 욕먹는게 당연하죠. 왜 노조는 욕을 안 먹어도 되나요?
다만, 노조도 이미 동종업계 최고수준의 대우를 받고 있으면서 욕심이 지나치다는 말 아닙니까
그 지나친 욕심이 경영주의 비뚤어진 마음을 더욱 자극하고 있다는 거구요
사상 최대의 이익을 내고 있는 회사에서 성과급 350% + 900만원 까지 준다는데도
부족하다고 주장한다는데 과한게 아닌가요?
성과급 1000% 는 기본으로 받으시나보죠?
100만원의 성과급 500% 와 300만원의 350%. 뭐가 더 많습니까?
900만원? 저걸 연봉으로 받는 사람도 있지 않나요?
경영주 입장에서 보면 성과급을 저렇게나 많이 주는 다른 회사가 없는데
우리 회사는 그렇게 많이 줘야하면 뭔가 손해보는 느낌이 당연히 들 수 밖에 없고
어떻게든 메꿔보자 하면서 하청업체 쥐어짜는 거죠. 비뚤어진 방식 맞습니다
근데 그럼 현기차 노조의 발상은 비뚤어진 게 아닌가요? 그들도 비뚤어진 거야 맞죠
욕심이 과하니까
노조의 비뚤어진 과한 욕심 -> 경영자의 비뚤어진 하청업체 쥐어짜기
둘 다 욕먹는게 당연하죠. 왜 노조는 욕을 안 먹어도 되나요?
냠냠이
협력업체의 피를 말리는 원인이
노동자가 많이 가져가서 그렇습니까?
아니면 자본가가 많이 가져가서 그렇습니까?
확신할만한 근거가 있으신가 본데요?
자동차 제조 시 생산 원가 중 순수 노무비가
차지하는 비중을 객관적 지표로 분석한 자료라도
달아 놓았다면 님 말씀대로 귀족노조가 너무 많이
덜어간 탓에 협력업체가 피를 말리는지 알 수 있겠죠?
현대차야 해외 생산기지도 많으니 그 자료 분석해 보면
더 확실하겠죠?
협력업체의 노동자들이 어려운 건 맞죠.
그런데 그 업체 사장님들도 다들 그렇게 어렵게 사는지는 의문.
물론 쪽박 차는 사장님들도 있습니다. 그렇다고 그걸 일반화
시킬 수는 없겠죠?
노동자가 많이 가져가서 그렇습니까?
아니면 자본가가 많이 가져가서 그렇습니까?
확신할만한 근거가 있으신가 본데요?
자동차 제조 시 생산 원가 중 순수 노무비가
차지하는 비중을 객관적 지표로 분석한 자료라도
달아 놓았다면 님 말씀대로 귀족노조가 너무 많이
덜어간 탓에 협력업체가 피를 말리는지 알 수 있겠죠?
현대차야 해외 생산기지도 많으니 그 자료 분석해 보면
더 확실하겠죠?
협력업체의 노동자들이 어려운 건 맞죠.
그런데 그 업체 사장님들도 다들 그렇게 어렵게 사는지는 의문.
물론 쪽박 차는 사장님들도 있습니다. 그렇다고 그걸 일반화
시킬 수는 없겠죠?
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원자재 유통업에 종사중입니다.
국내 몇몇 대기업과 직거래 혹은 벤더와 거래를 하는데,
참, 조옷 같습니다. 정부의 정책에 따라 하청업체들에게
기술지원, 금융지원 해준다고 설레발 치죠?ㅋㅋㅋ
조삼모사도 아니고, 딱 부려먹기 좋고, 뽑아먹을대로 뽑아먹고,
하청업체들끼리 단가경쟁 시킵니다.
정부의 지시에 따라 기술지원, 금융지원 해준다고 하지만 막상 들춰보면,
기술지원 = 너네 업체들의 생산 아이템의 불량문제 파악해 주겠다, 설계 도면달라,
그렇게 설계도면 받아놓으면 그걸 하청업체의 경쟁사(특히 그 대기업 임원 출신 경쟁사)
가격 조금 깎아서 똑같이 만들어 달라고 하죠.
금융지원 = 말잘듣는 하청업체, 요즘 힘듬? 우리가 싸게 지원해줄게...
공짜는 아니고 은행 시세에서 0.083%싼 이자로다가...어때 파격적이지?
..대한민국의 전체 중소기업 근로자들이나 자영업자들의 비율과 대기업 종사자들의
비율은 10 : 1 입니다.
근데, 대기업 : 중소기업(자영업)의 소득 비율은 10:1 입니다.
소득의 분배가 아무리 대기업에 편중 되었다고는 하지만, 그것도 모잘라 더 달라고 쥐어짜면,
대기업의 경영주들은 우는아이 떡 하나 더줄려고, 누구를 더 쥐어 짤까요?
대기업에 정직원으로 입사하여 롱런 하는것이, 좀더 甲 다운 삶을 살기 위해서,
乙들을 정당하게 쥐어짜기 위한 인생인가요? 그리고 이것이 자본주의의 정의 인가요?
2007년 원자재 가격 폭등했을때, 12월에만 2명의 하청업체 사장님이 자살 하셨습니다.
지금도 변하지 않는 현실입니다.
국내 몇몇 대기업과 직거래 혹은 벤더와 거래를 하는데,
참, 조옷 같습니다. 정부의 정책에 따라 하청업체들에게
기술지원, 금융지원 해준다고 설레발 치죠?ㅋㅋㅋ
조삼모사도 아니고, 딱 부려먹기 좋고, 뽑아먹을대로 뽑아먹고,
하청업체들끼리 단가경쟁 시킵니다.
정부의 지시에 따라 기술지원, 금융지원 해준다고 하지만 막상 들춰보면,
기술지원 = 너네 업체들의 생산 아이템의 불량문제 파악해 주겠다, 설계 도면달라,
그렇게 설계도면 받아놓으면 그걸 하청업체의 경쟁사(특히 그 대기업 임원 출신 경쟁사)
가격 조금 깎아서 똑같이 만들어 달라고 하죠.
금융지원 = 말잘듣는 하청업체, 요즘 힘듬? 우리가 싸게 지원해줄게...
공짜는 아니고 은행 시세에서 0.083%싼 이자로다가...어때 파격적이지?
..대한민국의 전체 중소기업 근로자들이나 자영업자들의 비율과 대기업 종사자들의
비율은 10 : 1 입니다.
근데, 대기업 : 중소기업(자영업)의 소득 비율은 10:1 입니다.
소득의 분배가 아무리 대기업에 편중 되었다고는 하지만, 그것도 모잘라 더 달라고 쥐어짜면,
대기업의 경영주들은 우는아이 떡 하나 더줄려고, 누구를 더 쥐어 짤까요?
대기업에 정직원으로 입사하여 롱런 하는것이, 좀더 甲 다운 삶을 살기 위해서,
乙들을 정당하게 쥐어짜기 위한 인생인가요? 그리고 이것이 자본주의의 정의 인가요?
2007년 원자재 가격 폭등했을때, 12월에만 2명의 하청업체 사장님이 자살 하셨습니다.
지금도 변하지 않는 현실입니다.
노조는 이익의 일부를 사측의 이익으로 가져가는데 동의 할 것이고
또 일부를 미래를 위한 투자를 하는데 동의할것입니다.
그리고 일부를 노동자 모두에게 돌려받길 원하는 겁니다.
그것이 크든 적든 당연히 그렇게 해야 되구요.
당연히 받을수 있는것을 요구함에 의심없습니다.
귀족노조 얘기는 분명 경영주측 입장에서 만든 말일거구요
생각없는 노동자는 자기 이익과 전혀 무관함에도 불구하고, 또는 현차가 많이 받으면
자기도 향후 미래에는 더 많이 받을수 있을 가능성이 있음에도 불구하고(노동자 전반의 임금상승)
그저 남이 많이 받으니까 비판하나 보더군요
협력업체 얘기는 참 어이 없네요.
제가 몸담고 있는 회사는 협력업체 단가를 결정하는 부서는 노조에 가입안되어 있는 사무직들입니다.
현차는 대리 이하 사무직들이 노조에 가입이 되어 있다고는 들었는데요
실무를 할지언정 의사결정 권한은 적으리라 봅니다.
또 일부를 미래를 위한 투자를 하는데 동의할것입니다.
그리고 일부를 노동자 모두에게 돌려받길 원하는 겁니다.
그것이 크든 적든 당연히 그렇게 해야 되구요.
당연히 받을수 있는것을 요구함에 의심없습니다.
귀족노조 얘기는 분명 경영주측 입장에서 만든 말일거구요
생각없는 노동자는 자기 이익과 전혀 무관함에도 불구하고, 또는 현차가 많이 받으면
자기도 향후 미래에는 더 많이 받을수 있을 가능성이 있음에도 불구하고(노동자 전반의 임금상승)
그저 남이 많이 받으니까 비판하나 보더군요
협력업체 얘기는 참 어이 없네요.
제가 몸담고 있는 회사는 협력업체 단가를 결정하는 부서는 노조에 가입안되어 있는 사무직들입니다.
현차는 대리 이하 사무직들이 노조에 가입이 되어 있다고는 들었는데요
실무를 할지언정 의사결정 권한은 적으리라 봅니다.
- 강촌 곤지암 대명 무주 베어스 웰리힐리 스타힐 알프스 양지 오크밸리 용평 에덴밸리 지산 하이원 휘닉스 O2(서학)
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